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职业属性——角色能力的基石

开篇点明COC（克苏鲁的呼唤）职业属性的核心作用：通过教育、力量等基础属性生成技能点，直接限定角色的专业能力范围。以会计师为例，其本职技能点=教育×4，包含会计、法律等8项技能，说明职业决定了角色的“核心能力圈”，类似医生必须高医学才能体现专业门槛。

技能分配的“房规逻辑”：从游戏数值到现实认知

分析房规中本职技能上限80、兴趣技能上限60的设定逻辑：

1.学历等级类比：将技能数值与现实教育水平挂钩（70本科/80硕士），降低玩家理解门槛；

2.专业与兴趣的平衡：本职技能代表职业专精（如医生必须医学80），兴趣技能则允许角色发展副业（如医生可点图书馆60），增强角色多样性。

信用评级：经济能力与社交自信的“第二印象”

解读信用评级作为隐性社交属性的深层设计：

不同于单纯财富值，信用评级反映角色“经济自信度”，直接影响NPC互动（如高信用更易获取信任）；

绑定职业属性（如律师需高信用），体现COC对现实社会规则的模拟，强化角色扮演的真实感。

经典案例：御三家技能的职业适配性

聚焦侦察、聆听、图书馆三大核心技能（“御三家”）在不同职业中的分配逻辑：

侦察：警探职业必备（发现隐藏线索），但考古学家也可能高投入以应对遗迹探索；

聆听：记者需高数值获取情报，而医生可通过兴趣技能补充以提升问诊效率；

图书馆：学者职业主攻技能，但黑客可能通过兴趣技能补足信息检索能力。

从理论到实践：车卡中的职业属性运用

总结职业属性在角色创建（车卡）中的实际应用技巧：

1.优先满足本职技能（如医生医学80），再分配兴趣技能扩展角色维度；

2.信用评级与职业强绑定，避免“高战力低社交”的失衡设计；

3.参考现实职业逻辑（如士兵主加格斗/射击），确保角色设定自洽。