同事小张最近拿着工资条犯愁：“社保基数按8000元交，公积金却按5000元算，HR说‘这俩基数可以不一样’，真的合法吗？”职场中很多人都发现过社保和公积金基数“两张皮”的情况，有人觉得只要公司交了就行，却不知道这种操作可能藏着风险。今天才朔HR结合《住房公积金管理条例》和真实仲裁案例，说清两者基数的关系、企业常见的坑以及员工该如何自查。

先看规定：社保和公积金的基数“源头”相同，但下限不同

很多人以为社保和公积金是两套完全独立的体系，其实两者的缴费基数计算标准在政策上是一致的，但实操中却常被企业“做手脚”。

政策里的“相同点”：都以工资为基准

《住房公积金管理条例》和社保相关规定都明确：缴费基数应以职工上年度月平均工资为准。简单说，如果你去年平均月薪8000元，社保和公积金基数理论上都该按8000元算。北京某科技公司就因社保按8000元交、公积金却按6000元缴，被员工投诉后补了差额，还罚了款。

实操中的“不同点”：下限标准差很多

最大的区别在基数下限：

社保基数下限：一般是当地上年度社平工资的60%，比如2025年上海社平工资约12000元，社保下限就是7200元；

公积金基数下限：大多按当地最低工资标准算，上海2025年最低工资2800元，公积金下限就按2800元。

这就导致：工资低于社平60%的员工，社保按7200元交，公积金却可能按2800元交，基数自然不一样。

企业常见的“省钱套路”：故意搞成不同基数，风险很大

不少企业为了降成本，故意让社保和公积金基数“分家”，但这些做法其实踩了红线：

套路1：社保按实际工资交，公积金按最低工资交

最常见的操作！比如员工月薪1万，社保按1万交（合规），但公积金偷偷按最低工资2800元交。上海某服装厂就这么干，被员工仲裁后，不仅补了每人每月近千元的公积金差额，还被罚款5万元。

套路2：用“困难企业”当借口，没审批就降基数

有些公司说“效益不好，公积金按50%工资交”，但没走职工代表大会投票、没经公积金中心批准。根据《住房公积金管理条例》，就算真困难，也得走完“民主程序→中心审核→管委会批准”三步，否则就是违法。之前北京某公司没审批就降基数，被责令补缴还加罚了3万。

套路3：新员工首月工资“双标”

社保按首月工资8000元交，公积金却按“试用期工资5000元”算。但政策明确，新员工公积金基数应以首月工资为准，试用期工资不能当借口，深圳某公司就因这事儿败诉，补了20名员工的公积金差额。

哪些情况基数可以不一样？合规操作只有这1种

不是所有“基数不同”都违法，这两种情况是合规的：

1.工资低于社保下限，按政策下限执行

如果员工月薪5000元，低于当地社保下限7200元，社保得按7200元交，但公积金可以按实际工资5000元交（只要不低于最低工资），这种情况基数自然不同，完全合法。

2.获批的困难企业，按规定降低比例

真有困难的企业，走完正规流程后可以降基数。比如2023年北京某公司经职工大会同意、公积金中心批准后，将基数从8000元降到5000元，执行期1年，这种操作受法律保护。但要注意：批复只对未来生效，之前少缴的还得补上（参考案号（2023）京02行终1404号判决）。

员工自查3步走：发现基数不一，这样维权

查工资条：对比“社保缴费基数”和“公积金缴存基数”，看是否都等于自己上年度月平均工资（新员工看首月工资）；

问HR要依据：如果基数不同，让公司出示“公积金中心的困难企业批复”，没有就是违法；

投诉渠道：打12329公积金热线或12333社保热线投诉，也可直接向公积金管理中心提交书面维权材料，记得带工资条、劳动合同当证据。

其实社保和公积金基数在政策上“本应一致”，只有工资低于社保下限或企业获批降基数时，才允许不同。企业故意搞“双基数”看似省了钱，实则藏着补缴、罚款的风险；员工发现问题别大意，及时维权才能保住自己的权益。如果公司搞不清合规操作，也可以找专业机构帮忙，比如才朔HR能协助企业走正规流程调整基数，避免因小失大